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正版四不像格力杯·第一届中国大学生工业工程与精益管理创新大赛

时间:2021-07-19 04:49  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:老奇人中特网第二届云龙杯未 ,6月9日-10日,格力杯第一届中国大学生工业工程与精益管理创新大赛总决赛在天津大学举行。大赛由中国机械工程学会、教育部高等学校工业工程类专业教学指导委员会联合主办。大赛最终产生一等奖6名、二等奖11名、三等奖17名。 格...

  老奇人中特网第二届“云龙杯”未,6月9日-10日,格力杯·第一届中国大学生工业工程与精益管理创新大赛总决赛在天津大学举行。大赛由中国机械工程学会、教育部高等学校工业工程类专业教学指导委员会联合主办。大赛最终产生一等奖6名、二等奖11名、三等奖17名。

  格力杯·第一届中国大学生工业工程与精益管理创新大赛主题为:“以工业工程和精益管理为主要方式方法,实事求是解决发展与创新遇到的问题”。自今年4月启动以来,在全国高校引起了积极反响。共有100所高校的415支队伍报名参赛,经过资格审查和初赛专家组评审,有34支队伍入围总决赛。

  9日全天,大赛总决赛在天津大学天南大联合大厦举行。来自27所高校的34支队伍在比赛场地进行参赛作品介绍和精彩演示,并针对答辩环节评委现场提出的问题进行了顺畅而深入的讨论交流。

  经过激烈角逐,最终产生一等奖6名、二等奖11名、三等奖17名,本届大赛特等奖空缺。“半导体芯片质量缺陷智能化图像识别技术开发”(西安交通大学)等6支队伍获一等奖;“D汽车零部件公司链轮车间生产系统改善研究”(中国矿业大学)等11支队伍获二等奖;“非传统布局仓储货位分配优化方法”(南昌大学)等17支队伍获三等奖。

  “格力电器长期以来注重工业制造,在现场管理方面投入了相当大的时间和精力,也取得了一些成果。格力愿意在工业工程方面积极发掘更大的发展空间,而做好精益生产是基础。”在颁奖典礼现场,格力电器副总裁庄培发言表示。

  降本增效,创新管理为手段;百年企业,人才管理是基础。据悉,格力电器围绕着“百年企业”的奋斗目标,在自身发展过程中探索形成了一套包括“营销创新”、“管理创新”、“人才创新”、“科技创新”的自主创新发展体系。其中,人才创新的经验是最为格力人津津乐道的。

  2001年,董明珠出任格力电器总裁,明确了“百年企业,人才管理是基础”的人才管理方针。为此,格力电器建立了一整套科学的人才培养体系,包括德才兼备、品德优先的选人机制;能者上、庸者下的内部晋升机制和优胜劣汰的竞争机制,为各类人才提供了广阔的施展平台。

  据了解,每年都会有不少刚从高校毕业的大学生进入格力,从这里开始他们的职场生涯,但学生时代的结束并没有同时结束他们的学习机会。对每位入职大学生,格力都会进行四级培训,帮助他们逐步提升职业能力,顺利找到职场角色。

  格力对创新的追求和对人才的重视不仅将企业始终坚持“尊重人才、关注人才成长,企业与人才双发展”的理念表现得淋漓尽致,也为格力电器的发展提供充足的人才资源。

  除了重视企业内部人才培养外,格力对行业发展所必须的人才培养也十分重视,鼎力赞助此次中国大学生工业工程与精益管理创新大赛,也正是出于这样的使命感。此外,格力近年来还赞助了中国制冷空调行业大学生科技竞赛等一系列赛事。格力相关负责人表示:“我们希望为国家、行业未来的优秀人才搭建一个专业交流的平台,让他们在这个平台上互通有无、共同进步。我们相信,随着这些人才走上工作岗位,必将为中国制造的发展贡献力量。”(推广)正版四不像